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      靈活用工發展環境
      發表時間:2023-10-30     閱讀次數:     字體:【

      靈活用工與傳統雇傭方式不同,包括勞務派遣、外包、眾包、兼職、平臺用工、自雇、退休返聘等非傳統的人力資源配置方式。這些方式在勞動關系、勞動時間和管理方式上都更加靈活和彈性。


      在我國的勞動力市場中,企業通常將靈活用工的需求委托給第三方服務提供商,由他們負責用工招聘、簽訂合同、管理入職和離職以及處理薪酬和稅務等人事事務。


      在產業結構升級和人口結構調整的大背景下,中國的靈活用工行業迅速發展壯大。未來,隨著國家和地方政策的引導,這個行業將更加有序發展,一些不符合規定的企業可能會被淘汰,同時靈活用工將更充分地釋放對企業、員工和社會的三方價值。


      政策環境:利好政策持續發布,引導行業成長。


      近年來,中央及地方密集出臺系列政策,支持多渠道靈活就業,引導靈活用工行業有序發展。各級政府正通過逐步完善靈活就業社會保障政策、開展職業傷害保障試點等形式,維護靈活就業人員勞動保障權益。2022年,人社部、民政部等相關部門出臺《關于加強零工市場建設、完善求職招聘服務的意見》,進一步規范靈活用工市場各類服務,為勞動者提供培訓保障。進入2023年,包括北京、廣東、浙江、貴州等在內的各地方政府均密集發布保障靈活用工權益的各項指導性意見,推動高質量充分就業的同時,為靈活用工行業的規范性發展注入強心劑。


      產業環境:產業結構重心向第三產業過渡,加速靈活用工行業發展


      自2016年以來,中國的經濟結構逐漸從制造業向服務業轉變,這為靈活用工市場的迅速增長創造了有利條件。與制造業不同,服務業的用工需求常常波動,而且技能門檻相對較低,這使得員工更容易替代和流動。因此,相較于制造業,服務業對于靈活用工的需求更為迫切。這一產業結構的演變促進了中國靈活用工市場的蓬勃發展。


      社會環境:人口結構調整,靈活用工模式需求度持續提升


      根據國家統計局的數據,截至2022年底,中國的60歲及以上人口已超過2.8億人,占總人口的19.8%。而在2016年至2022年期間,勞動適齡人口(16~59歲)在總人口中所占比例從72.5%下降到了62.0%。這種老齡化趨勢給中國的勞動力市場帶來了一些挑戰:一方面,企業的用工成本不斷上升,另一方面,企業的用工需求與勞動力供應之間存在不平衡,導致結構性的就業問題凸顯。因此,為了在降低成本的同時,應對經濟增長期間用工需求的波動,許多企業更傾向于采用靈活用工模式。

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