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      靈活用工的發展現狀
      發表時間:2023-10-31     閱讀次數:     字體:【

      產業生態:第三方服務商實現求職者與企業間需求的匹配

      在目前的商業環境下,企業采用靈活用工模式的主要目標是為了成本控制。根據《中國靈活用工發展報告》的數據,超過75%的企業選擇靈活用工,主要是出于降低用工成本的考慮。此外,有44.1%的企業之所以采用這種模式,是為了減輕自主招聘的壓力,他們依賴人力資源服務商的廣泛資源網絡,可以迅速找到與他們需求匹配的人才。

      在服務商方面,可以分為兩大類:傳統的人力資源服務商和SaaS(軟件即服務)企業。傳統服務商憑借多年的積累,甚至覆蓋全球的人力資源網絡,向用工企業提供大量可供選擇的資源。而SaaS企業則主要依靠技術優勢,實現了人才和企業之間的快速高效匹配。另外,受政策和行業的支持,一些大型企業和支付機構也開始參與靈活用工領域,通過建立自己的平臺,提供相關服務。

      對于靈活就業者而言,他們分為不同群體。藍領工人主要通過提供時間和勞力來獲得報酬,而白領勞動者通常具備高學歷和高技能,大多數是自雇或自由職業者。近年來,隨著數字經濟的崛起,出現了一類被稱為“數字游民”的白領勞動者,他們以知識和技能為基礎,在靈活用工模式下獲得收入。

      市場規模:行業處于起步階段,發展空間廣闊

      就市場滲透率而言,中國的靈活用工市場與發達國家相比,尚存在明顯差距。具體來說,中國的靈活用工市場滲透率不足10%,而發達國家普遍在30%到40%之間。這一差距主要源于中國的靈活用工需求是由服務業的快速發展推動的,但目前仍處于相對早期的階段。然而,這也意味著中國的靈活用工市場擁有巨大的增長潛力。

      從宏觀經濟的角度來看,不確定性的增加對各個行業都帶來了挑戰。在這種不確定性背景下,用工需求更加注重以較低成本快速匹配所需人才,這將推動靈活用工行業的快速發展。據預測,到2024年,中國的靈活用工市場規模有望突破1.7萬億元,顯示出其巨大的市場潛力。這也意味著,未來該行業將繼續蓬勃發展,并在勞動力市場中發揮重要作用。

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